To be or not to be (on LinkedIn)? This is the question!

Znajomi bardzo często mnie pytają czy warto mieć profil na LinkedInie. No i następuje chwila milczenia, bo ja się wtedy zastanawiam: Jak to? A można tam nie mieć konta jak się pracuje na etacie albo ma się własny biznes?! No i okazuje się, że można. I znów następuje niewygodna minuta ciszy, bo próbuję znaleźć jakieś racjonalne wytłumaczenie. No bo LinkedIn jest dla mnie tak oczywistym narzędziem jak Facebook. Albo i bardziej. Czytaj dalej „To be or not to be (on LinkedIn)? This is the question!”

O tym jak nie spalić krótkiej rozmowy.

Część III. Jak rozmawiać o pieniądzach.

Chyba najtrudniejszy moment na rozmowie rekrutacyjnej, to ten kiedy trzeba przejść do oczekiwać finansowych. Sprawa jest bardzo istotna zarówno dla jednej jak i drugiej strony, więc dobrze, Drogi Kandydacie, jest być przygotowanym. Tylko jak to zrobić? Czytaj dalej „O tym jak nie spalić krótkiej rozmowy.”

O tym jak nie spalić krótkiej rozmowy.

Część II: Pytania do rekrutera. I jak je zadać.

Tydzień temu na blogu pisałam o tym jak się przygotować do rozmowy rekrutacyjnej i jakich pytań się spodziewać (możecie o tym przeczytać tutaj). Ale rozmowa rekrutacyjna nie polega tylko na odpowiadaniu na pytania rekrutera. Też chcielibyśmy usłyszeć jakie macie pytania. Ale uwaga: te pytania muszą być mądre i konkretne! Ostatnio przejrzałam „poradniki” dla aplikujących i troszkę się zawiodłam. O ile część z proponowanych pytań ma słuszne intencje, o tyle sposób ich sformułowania pozostawia wiele do życzenia. Jak więc (nie) zadawać pytań, żeby nie spalić krótkiej rozmowy?  Czytaj dalej „O tym jak nie spalić krótkiej rozmowy.”

O tym jak nie spalić krótkiej rozmowy.

Część I: Pytania kompetencyjne na rozmowie rekrutacyjnej.

Tak jak obiecałam co poniedziałek na blogu będą pojawiały się przydatne wskazówki dotyczące rekrutacji. Tydzień temu mój artykuł był skierowany przede wszystkim do tych, którzy swoją karierę dopiero rozpoczynają. I również im dedykuję swój kolejny wpis, w którym będziecie mogli dowiedzieć się co Was czeka na rozmowie rekrutacyjnej (chociaż bardziej doświadczeni też znajdą coś dla siebie). Wszyscy wiemy, że rozmowa rekrutacyjna jest stresująca, więc zachęcam do lektury i poczytania jak widzi to druga strona, czyli rekruter.  Czytaj dalej „O tym jak nie spalić krótkiej rozmowy.”