To be or not to be (on LinkedIn)? This is the question!

Znajomi bardzo często mnie pytają czy warto mieć profil na LinkedInie. No i następuje chwila milczenia, bo ja się wtedy zastanawiam: Jak to? A można tam nie mieć konta jak się pracuje na etacie albo ma się własny biznes?! No i okazuje się, że można. I znów następuje niewygodna minuta ciszy, bo próbuję znaleźć jakieś racjonalne wytłumaczenie. No bo LinkedIn jest dla mnie tak oczywistym narzędziem jak Facebook. Albo i bardziej. Czytaj dalej „To be or not to be (on LinkedIn)? This is the question!”

O tym jak nie spalić krótkiej rozmowy.

Część III. Jak rozmawiać o pieniądzach.

Chyba najtrudniejszy moment na rozmowie rekrutacyjnej, to ten kiedy trzeba przejść do oczekiwać finansowych. Sprawa jest bardzo istotna zarówno dla jednej jak i drugiej strony, więc dobrze, Drogi Kandydacie, jest być przygotowanym. Tylko jak to zrobić? Czytaj dalej „O tym jak nie spalić krótkiej rozmowy.”

O tym jak nie spalić krótkiej rozmowy.

Część II: Pytania do rekrutera. I jak je zadać.

Tydzień temu na blogu pisałam o tym jak się przygotować do rozmowy rekrutacyjnej i jakich pytań się spodziewać (możecie o tym przeczytać tutaj). Ale rozmowa rekrutacyjna nie polega tylko na odpowiadaniu na pytania rekrutera. Też chcielibyśmy usłyszeć jakie macie pytania. Ale uwaga: te pytania muszą być mądre i konkretne! Ostatnio przejrzałam „poradniki” dla aplikujących i troszkę się zawiodłam. O ile część z proponowanych pytań ma słuszne intencje, o tyle sposób ich sformułowania pozostawia wiele do życzenia. Jak więc (nie) zadawać pytań, żeby nie spalić krótkiej rozmowy?  Czytaj dalej „O tym jak nie spalić krótkiej rozmowy.”

Pokolenie Z zaczyna pracę…

…strach się bać!

Ostatnimi czasy coraz głośniej jest o pokoleniu Z, które wchodzi na rynek pracy pełną parą. I słusznie! Pracodawcy powinni lepiej przygotować do zmian jakie przyniesie ze sobą nowe korpoludzi (a może oni już nie będą korpoludźmi tylko digitalworkers?). Kim jest pokolenie Z? Jacy są? Na te pytania starają się znaleźć odpowiedź socjologowie, psychologowie, eksperci od rekrutacji, a nawet marketingowcy wspierający akcje employer brandingowe.

Kim zatem są ludzie z pokolenia Z?  Czytaj dalej „Pokolenie Z zaczyna pracę…”